私たちが、
居宅を立ち上げる理由
当社はこれまで、看護・リハビリ・栄養を強みにした訪問看護ステーションとして、地域の在宅医療に向き合ってきました。
その中で私たち自身が、多くのケアマネジャーの皆さんに支えられ、育てていただいてきたと感じています。
利用者様の生活背景を丁寧に捉え、数ある選択肢の中から、「その人にとって何がベストか」を一緒に考える。
そうしたケアマネジャーの仕事に触れるたび、この専門職が、もっと力を発揮できる環境が必要だと強く思うようになりました。
だから私たちは、ケアマネジャーが立場やしがらみに縛られることなく、利用者様にとってベストな選択を提案できる居宅介護支援事業所を立ち上げます。
ケアマネジャーが働きやすくなることが、結果的に、利用者様にとって一番良いケアにつながる。
私たちは、そう信じています。
働く魅力
地域トップクラスの給与水準
ケアマネジャーの専門性と責任に、きちんと報いる給与体系を整えています。
基本給27万円+各種手当で月給30万円〜。
頑張りや役割は正当に評価し、年収500万円以上も現実的に目指せます。
自由な働き方を大切にしています
在宅勤務や直行直帰も可能です。
年間休日は125日。
仕事とプライベートを無理に切り分けるのではなく、自分の生活に合ったリズムで、長く働ける環境を目指しています。
囲い込みなし・ノルマなし
自社サービスへの誘導やノルマは一切ありません。
担当件数も30〜40件程度の中で、無理のない範囲を相談しながら決めていきます。
目の前の利用者さんにとって何が一番いいかを考えることに、しっかり集中できる環境です。
医療とつながる、でも縛られない
看護・リハ・栄養の専門職が身近にいるため、日常的なやりとりの中で、医療の視点や知識を自然に共有できます。
また、スマホ・PCを貸与し、記録や事務作業の負担も軽減いたします。
こんな想いをお持ちの
主任ケアマネジャーへ
- 主任ケアマネジャーの資格や経験を、現場だけでなく事業所づくりにも活かしたい方
- ケアマネジメントの質を、一人ではなくチームで高めていきたい方
- 医療との距離が近い環境で、より実践的な連携を深めていきたい方
- 立ち上げ期の事業所に関わり、ルールや文化づくりにも参加したい方
- 利用者様一人ひとりにとって、本当に良い選択を大切にしたい方
募集要項
| 募集職種 | 主任介護支援専門員、介護支援専門員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 居宅ケアマネ業務全般 ・ケアプラン作成、アセスメント、モニタリング ・サービス担当者会議、各事業所との連携 ・医療（看護・リハ・栄養）職との協働 ※ 2026年4月オープンの新規事業所です。 立ち上げ期のため、業務の進め方や体制づくりにも関われます。 |
| 給与 |
【正職員】 月給300,000円〜 基本給（270,000円） 歩合（総売上の60％、基本給を上回ったら自動切り替え） 主任手当（30,000円） 固定残業代なし |
| 手当・賞与 | 決算賞与（年1回） 通勤手当（上限25,000円） 扶養手当（配偶者：10,000円/子：5,000円） |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩60分） ※在宅勤務・直行直帰を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。 |
| 休日・休暇 |
年間休日125日（完全週休2日制 土日祝休み） 夏季休暇（3日）、冬季休暇（5日）、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護・看護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、マイカー通勤・訪問可、副業OK、ネイルOK、在宅勤務OK、セミナー・研修費補助、PC・スマホ貸与 |
| 応募要件 | 主任介護支援専門員 ※年齢不問、学歴不問、ブランク可 |
選考の流れ
応募
応募フォームより
ご応募ください。※まずは話を聞いてみたい、
という方も歓迎です。
面接日程調整
担当者より、日程調整の
ご連絡を
差し上げます。ご都合に合わせて柔軟に
調整いたします。
面接実施
在職中の方も、時間帯など
お気軽にご相談ください。カジュアルな面談からでも
可能です。
採用決定
条件や入職時期をすり合わせた上で、
ご納得いただけた場合に入職となります。
※応募から内定までは、
平均1週間〜1ヶ月程度です。
ご状況に応じて調整いたします。